APOSTILA MP RR 2022 ANALISTA DO MPRR PSICÓLOGO DIGITAL COMPLETA E ATUALIZADA. ESTE MATERIAL CONTEMPLA TODO O CONTEÚDO PROGRAMÁTICO DO EDITAL. 

INFORMAÇÕES IMPORTANTES:

• Essa apostila apresenta conteúdo completo e atualizado, de acordo com Edital 2022.

• O material é digital, em pdf, e foi elaborado por nossa equipe de professores especialistas em concursos e organizado para otimizar a assimilação do conteúdo.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS

 ANALISTA DO MPRR - PSICÓLOGO

Psicologia Clínica: 1. Avaliação psicológica e psicodiagnóstico. 1.1. Fundamentos e etapas da medida psicológica. 1.2. Instrumentos de avaliação. 1.2.1. Critérios de seleção, avaliação e interpretação dos resultados. 1.3. Técnicas de entrevista. 1.4. Laudos, pareceres e relatórios psicológicos, estudo de caso, informação e avaliação psicológica. 2. Psicopatologia. 2.1. Transtornos de humor. 2.2. Transtornos de personalidade. 2.3. Transtornos relacionados ao uso e abuso de substâncias psicoativas. 2.4. Transtornos de ansiedade. 2.5. Transtorno do estresse pós-traumático. 2.6. Transtornos depressivos. 2.7. Transtornos fóbicos. 2.8. Transtornos psicossomáticos. 2.9. Transtornos somatoformes. 2.10. Esquizofrenia. 2.11. Outros transtornos psicóticos. 2.12. Estruturas clínicas (neurose, psicose e perversão). 3. Psicologia da saúde. 3.1. Processo saúde- doença (doenças crônicas e agudas). 3.2. Impacto diagnóstico. 3.3. Processo de adoecimento. 3.4. Enfrentamento da doença e adesão ao tratamento. 3.5. Teorias e manejos do estresse. 3.6. Teorias e manejo da dor. 3.7. Estilos de enfrentamento. 3.8. Ações básicas de saúde. 3.8.1. Promoção. 3.8.2. Prevenção. 3.8.3. Reabilitação. Psicologia Organizacional: 1. Gestão de pessoas nas organizações. 1.1. Sistemas modernos de gestão de recursos humanos. 1.1.1. Novos conceitos. 1.1.2. Ferramentas de gestão e estilos de liderança. 1.1.3. Motivação. 1.1.4. A negociação no contexto organizacional. 1.1.5. Gestão da Diversidade nas empresas. 1.2. Planejamento estratégico da gestão de pessoas. 1.3. Competência interpessoal. 1.4. Gerenciamento de conflitos. 1.5. Clima e cultura organizacional. 1.6. Experiência do colaborador. 1.7. Comunicação em Gestão de Pessoas. 1.8. Estágios de Grupos e Desenvolvimento de Equipes. 2. Política de desenvolvimento organizacional. 2.1. O novo conceito de treinamento e desenvolvimento para educação continuada. 2.1.1. Organizações de aprendizagem. 2.1.2. O desafio de aprender e os conceitos de talento. 2.1.3. Competências múltiplas e múltiplas inteligências. 2.2. Desenvolvimento de pessoas como estratégia de gestão e a interação desta atividade com as demais funções do processo de gestão de pessoas. 2.2.1. Integração de Pessoas. 2.2.2. Levantamento de necessidades de Treinamento 2.2.3. Elaboração de projetos de desenvolvimento de pessoas. 2.2.3.1. Fases, procedimentos, diagnóstico, planejamento, execução, acompanhamento e avaliação. 3. Psicodinâmica do trabalho e prevenção de saúde do trabalhador. 3.1. Atuação dos profissionais de recursos humanos junto às equipes multidisciplinares e interdisciplinares voltadas para a saúde do trabalhador dentro e fora do mundo do trabalho. 3.2. Prevenção da saúde dos trabalhadores nas organizações. 3.3. Ergonomia da atividade e psicopatologia do trabalho. 3.4. Relação entre trabalho, processos de subjetivação e processos de saúde e adoecimento relacionado ao trabalho. 3.5. Práticas grupais. 3.6. Atuação do psicólogo na interface saúde/trabalho/educação. 3.7. Psicologia de grupo e equipes de trabalho. 3.7.1. Fundamentos teóricos e técnicos sobre grupos, conflitos no grupo e resolução de problemas. 4. Gestão de pessoas no setor público. 4.1. Tendências e gestões atuais. 5. Avaliação e gestão de desempenho. 5.1. Gestão do conhecimento e gestão por competências, abordagens e ferramentas. 5.2. Distinção entre administração de pessoal, administração de recursos humanos e gestão social. 5.3. Política de avaliação de desempenho individual e institucional. 6. Política de recrutamento e seleção. 6.1. Movimentação e captação de pessoas como estratégia competitiva. 6.2. Técnicas e processo decisório, fontes e meios de recrutamento. 6.3. Planejamento, técnicas, avaliação e controle de resultados do processo seletivo. 6.4. Rotação de pessoal e absenteísmo. 7. Política de promoção e planos de carreira. 7.1. Avaliação de cargos e salários, análise funcional. 7.2. Planejamento de sucessão. 8. Ética do psicólogo.