APOSTILA CÂMARA DE CONTAGEM MG 2022 ANALISTA TÉCNICO GESTOR DE RH DIGITAL COMPLETA E ATUALIZADA. ESTE MATERIAL CONTEMPLA TODO O CONTEÚDO PROGRAMÁTICO DO EDITAL.
INFORMAÇÕES IMPORTANTES:
Essa apostila apresenta conteúdo completo e atualizado, de acordo com Edital 2022.
O material é digital, em pdf, e foi elaborado por nossa equipe de professores especialistas em concursos e organizado para otimizar a assimilação do conteúdo.
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
LÍNGUA PORTUGUESA
1. Compreensão e interpretação de textos: identificação de elementos textuais, intertextuais e contextuais; inferência; relações de causa e consequência. 2. Tipologia e gêneros textuais. 3. Figuras de linguagem. 4. Funções da linguagem. 5. Sinonímia; significação de palavras e campo semântico. 6. Classes de palavras: características, formas e emprego. 7. Modificadores de palavras e efeitos de sentido. 8. Coesão textual: referenciação, substituição, repetição. 9. Mecanismos de coerência textual. 10. Emprego de pronomes relativos. 11. Sintaxe: relações morfossintáticas estabelecidas em períodos simples e compostos; efeitos semânticos provenientes de relações sintáticas. 12. Regência verbal e nominal. 13. Emprego de tempos e modos verbais. 14. Concordância verbal e nominal. 15. Colocação pronominal. 16. Acentuação. 17. Variação linguística e contexto de uso.
CONHECIMENTOS GERAIS
Atualidades e conhecimentos gerais do Município de Contagem, do Estado de Minas Gerais e do Brasil, estabelecendo conexões com acontecimentos mundiais. Conhecimentos relativos a aspectos históricos, geográficos, políticos, econômicos, culturais e sociais do Município de Contagem, do Estado de Minas Gerais e do Brasil.
LEGISLAÇÃO
Conhecimento da legislação no que se refere ao Plano de Carreira dos Servidores Efetivos da Câmara Municipal de Contagem, ao Estatuto dos Servidores Públicos de Contagem, ao Regimento Interno da Câmara Municipal de Contagem e à Lei Orgânica Municipal.
CONHECIMENTO ESPECÍFICO
ANALISTA TÉCNICO - GESTOR DE RH
A gestão de Rh no contexto contemporâneo: importância, evolução, papéis e processos. Fundamentos da gestão de RH: Políticas de R.H., competências dos gestores e tendências na gestão de R.H. Funções da gestão de RH: subsistemas: captação, socialização e movimentação de pessoal. Treinamento e capacitação de pessoal, tipologia e processos de aprendizagem. Sistema de remuneração e recompensas: descrição e avaliação de cargos, métodos e fases. Planos de benefícios, serviços e facilidades oferecidas pelas organizações. Gestão e avaliação do desempenho: métodos tradicionais e novas tendências.
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